Workation – zdalna praca podczas wakacji. Z czym to się je?

Pandemia była jednym z głównych powodów, przez których coraz więcej osób zaczęło pracować zdalnie. Możliwość przeniesienia swoich obowiązków zawodowych do swojego domu czy do jakiegokolwiek innego miejsca na świecie stało się dla wielu osób sposobem na życie. Można bowiem bardzo swobodnie zmieniać środowisko pracy, wykonując swoje zadania z dowolnego miejsca na świecie. Na wiele ciekawych pomysłów, które wywracają do góry nogami spojrzenie na tradycyjną pracę, wpadają również same firmy. Jednym z ciekawszych trendów, który coraz częściej pojawia się na rynku pracy, jest tak zwane workation.

Workation to połączenie dwóch angielskich słów: work (praca) i vacation (wakacje, urlop). Oznacza to, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w miejscu, w którym może on łączyć pracę z wypoczynkiem. Równocześnie nie jest to oficjalny urlop – nadal obowiązuje harmonogram pracy oraz konieczność wypełnienia swoich zadań. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez pracownika będącego na takim wyjeździe. W czasie wolnym można jednak korzystać ze wszelkich uciech, jakie oferuje nowe otoczenie.

Coraz więcej firm wykorzystuje workation jako jeden z benefitów pracowniczych. Wysłanie swojego podopiecznego do innego kraju przy równoczesnym wypełnianiu godzin pracy wydaje się całkiem nowoczesnym podejściem do kwestii zawodowych. Warto jednak pochylić się nad plusami i minusami takiego rozwiązania.

Ogromną zaletą, jaka może wynikać ze stosowania workationu, jest utrzymanie wysokiego morale w zespole. Jeśli taki wyjazd jest pokrywany przez pracodawcę, wypoczynek po godzinach pracy na przykład pływanie w ciepłym morzu lub popołudniowy trekking może doprowadzić do ogólnego zwiększenia produktywności, także po powrocie z wyjazdu. Można także wspomnieć o ogólnym zwiększeniu satysfakcji, a także o łatwiejszym powrocie do codziennych obowiązków po zakończeniu wyjazdu i konieczności odnalezienia się w życiu codziennym. Wiele osób samodzielnie robi sobie workation, korzystając z przywilejów dotyczących pracy zdalnej.

Warto jednak wspomnieć o wadach workation. Jeśli chcesz odpowiednio zaplanować workation, warto mieć pewność, że Ty lub Twój pracownik będzie mieć odpowiednie warunki do pracy. Chodzi tu nie tylko o sam sprzęt, ale na przykład stabilne połączenie internetowe. Niektóre osoby mogą również być mocno zdekoncentrowane i tym samym nadwyrężać czas pracy. W takim przypadku tego typu wyjazdy mogą przynieść odwrotny efekt. W większości przypadków jednak plusy znacznie przeważają nad minusami!

Workation nie jest dosłownie definiowany w kodeksie pracy. Wszelkie regulacje związane z tym pojęciem podlegają więc zasadom pracy zdalnej. Według litery prawa konieczne jest jednak informowanie pracodawcy o adresie, pod jakim będziesz wykonywać pracę. Niektóre firmy pozwalają jednak na robienie tego w miejscu wskazanym przez pracownika. W takim przypadku praca zdalna z innego kraju jest absolutnie możliwa i nie jest w żaden sposób zakazana.

• Górskie kurorty na przykład Wisła, Szklarska Poręba czy Białka Tatrzańska;
  
• Pojezierze Mazurskie.
  
• Miejscowości i kurorty nad Morzem Bałtyckim.
  
• Duże miasta z dobrą komunikacją, wieloma atrakcjami i miejscami do coworkingu na przykład Warszawa, Poznań, Gdańsk, Kraków czy Wrocław.

• Duże miasta z dobrą bazą hoteli, przestrzeni coworkingowych oraz atrakcji po godzinach na przykład Lizbona, Barcelona, Budapeszt, Walencja, Berlin czy Wiedeń.
  
• Kurorty w popularnych państwach turystycznych na przykład w Hiszpanii, we Włoszech, Francji, Chorwacji czy Grecji.
  
• Tanie, otwierające się na turystykę kierunki, które są w stanie zaoferować wysoki standard pracy na przykład Czarnogóra, Albania, Macedonia Północna.
  
• Skandynawia, która jest bardzo mocno rozwinięta pod kątem technologicznym i coworkingowym.